日前深圳市劳动和社会保障局将采取八大措施贯彻实施《劳动合同法》，将各类企业劳动合同签订率提高到９５％以上。
措施一是全面完成劳动合同制度三年行动计划。２００８年是实施劳动合同制度三年行动计划的第三年，要完成劳动合同签订率的计划目标。市劳动和社会保障局将以实施《劳动合同法》为契机，稳步推进，全面实行劳动合同制度，各类企业劳动合同签订率提高到９５％以上。
措施二是深入开展建筑业、住宿和餐饮业签约行动。根据劳动保障部的统一部署，以劳务工为重点，开展调查摸底，制定建筑行业劳动合同参考文本，为企业提供专项指导，督促企业签订劳动合同，消除劳动合同签订的死角和薄弱点。
措施三是大力推行劳动合同签收公示制度。根据省劳动保障厅下发的《关于印发广东省劳动合同签收公示暂行办法的通知》，市劳动和社会保障局将下发工作意见，大力推行劳动合同签收公示制度，带动企业认真签订劳动合同，督促指导企业通过单位内部信息网络、电视、厂报、墙报等形式，规范企业和员工积极履行劳动合同的订立义务。
措施四是建立劳动合同书面明示化制度。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同订立、变更、解除、终止的管理均要采用书面形式，这是完善企业规范化管理的必要措施。市劳动和社会保障局拟配合新法实施，制作格式化的合同管理文书，如职工名册，合同签收表、合同变更、合同终止和解除说明书等，登录在该局网站上。
措施五是努力提高集体合同签订率。力争在已建工会的企业普遍建立集体协商制度，在未建工会的非公有制中小企业集中的区域建立区域性、行业性集体协商制度，使集体合同制度基本覆盖各类企业，集体合同履约率明显提高。目标是２００８年签订集体合同企业４０００家。
措施六是举办“《劳动合同法》与深圳”论坛。由市劳动和社会保障局牵头，市总工会、市企业家协会共同举办这一论坛。拟邀请学者、法律工作者、企业家、劳动保障部门、工会工作人员，以构建和谐劳动关系长效机制为主线，从不同的视角探讨新法实施后深圳应如何积极应对。
措施七是积极推行工资集体协商。把推行工资集体协商制度作为集体协商工作重点之一，加强宣传和指导，开展集体协商指导员培训，选择一些规模大的非公有制企业进行试点，完善工资集体协商制度，同时探讨企业工资增长机制方式，选择３至５家开展工资增长机制的试点工作，逐步建立企业工资分配的共决机制。
措施八是跟踪研究新法实施后的新情况、新问题。一是加强研究新法实施中的热点问题。密切跟踪新法实施中的社会动态，研究新情况、新问题，如运输行业挂靠行为的用工关系、证券行业的客户经理、事业单位的兼职教师的用工关系确认等问题，提出有预见性、系统性的具体措施。二是开展工时制度的实施现状、存在问题调研，提出适应市场经济发展的，具有针对性、可行性的对策与建议。三是开展《劳动合同法》实施情况调研。新法实施后，将对企业的管理观念、管理重心、管理方式产生深刻和重大影响。市劳动和社会保障局拟开展《劳动合同法》实施情况调研，全面掌握我市用人单位的劳动用工和劳动合同履行情况，重点研究热点与突出问题，建立与《劳动合同法》相衔接的劳动关系协调长效机制。
